使い方ガイド

ミスマッチ避けるくんの操作画面を見ながら、
具体的な活用フローを解説します。

STEP 1

採用基準（ペルソナ）を設定する

まずは「どんな人材が欲しいか」をシステムに定義します。これがマッチングの基準となります。

「営業職」「エンジニア」「マネージャー」など、職種ごとに最適化された性格モデルが用意されています。ワンクリックで標準的な基準を設定できます。

「誠実さを最重視したい」「外向性は低くてもいい」など、24の性格因子ごとに重み付けを調整し、自社独自の採用基準を作成できます。

Point: 要件定義に迷ったら、まずは「標準プリセット」を選んでみましょう。後からいつでも調整可能です。

STEP 2

採用候補者に診断を受けてもらいます。専用のアカウント登録は不要で、スムーズに実施できます。

求人票やチャットで送れる「共通招待URL」と、特定の候補者にメールで送る「個別招待」の2パターンが選べます。

誰が診断を完了したかが一覧で分かります。未回答者へのリマインドも管理画面から行えます。

STEP 3

診断が完了すると、即座に詳細なレポートが生成されます。直感的なグラフで特性を把握できます。

STEP 1で設定したペルソナと、候補者の性格がどれくらい一致しているかをパーセンテージで表示。「要件に合うか」が一目で分かります。

HEXACOの6因子・24特性ごとのスコアをレーダーチャートで表示。面接で深掘りすべき「気になるポイント」も自動で提案されます。

STEP 4

個人の資質だけでなく、「配属予定のチームに馴染めるか」をデータで検証します。

既存メンバーとの相性を「最高」「良い」「注意」などで判定。誰と相性が良く、誰と対立しやすいかを可視化します。

その候補者が加入することで、チーム全体の性格バランスがどう変化するか（多様性が増すか、偏るか）をシミュレーションできます。

デモアカウントなら、登録不要ですぐに管理画面の操作感を体験できます。