「どんな人が必要か」の解像度が低くても大丈夫。
ミスマッチ避けるくんは、多角的な診断で候補者をフィルタリングし、
あなたの会社に本当にマッチする人材を浮かび上がらせます。
要件定義の難しさが、ミスマッチの最大の原因です。
「優秀な人が欲しい」とは思うものの、具体的なスキルや性格要件まで言語化できておらず、書類選考の基準がブレてしまう。
話した感じは良かったのに、入社後に「思っていたのと違う」となりがち。表面的なコミュニケーション能力に惑わされてしまう。
個人の能力は高くても、既存メンバーと反りが合わずに早期離職してしまう。相性の良し悪しを事前に判断できない。
ミスマッチ避けるくんの最大の強みは、採用要件の解像度が低くても機能する「フィルタリング能力」です。
独自のアルゴリズムが、候補者の性格特性、ポテンシャル、そしてリスク要因を多角的に分析。 膨大な候補者の中から、あなたの会社の「今の課題」にフィットする人物だけを浮かび上がらせます。
設定した緩やかな要件からでも、優先すべき候補者を自動で順位付け。
面接では隠されがちな「誠実さの欠如」や「トラブルリスク」を事前に可視化。
MBTIのような単純なタイプ分けではありません。
科学的根拠に基づいた詳細な分析で、採用の解像度を劇的に高めます。
「こんな人が欲しい」をシステムに入力するだけ。理想の人物像（ペルソナ）と候補者の適合度を数値化し、一目で判断できます。
100問の質問で、性格の深層まで分析。面接では見抜けない本質的な特性や、ストレス耐性などの隠れたリスクを明らかにします。
アカウント作成は1分で完了。
あなたの会社の採用課題を、ミスマッチ避けるくんが解決します。
※ 無料トライアル期間中もすべての機能をご利用いただけます。